Захотелось рассказать. Я тут была в командировке и у меня был митинг с одной из крупных американских компании, с которой мы ведём дела. Контора очень большая, с огромным новым кемпусом. Митинг румы все устроены по принципу больших трейнинг румов, т.е. огромный екран, трибуна, и надо вешать в публику. Т.е. не [round table], а именно презентация. Топик, по которому мне необходимо было говорить скорее носит характер обсуждения в группе, чем доклада перед толпой народу, поетому презентавать было как-то не особо "приятно". Более того, постольку-поскольку тема более "обсуждательного" характера, я не планировала никаких презентаций перед большой аудиторией, посему пришлось немного на ходу переделывать то, что я хотела сказать.
Более того, в последний момент немного изменилось содержание того, о чём мне необходимо было говорить по независяшим от меня политическим причинам. Презентация получилась нормальная, не смотря на все изменения и не соответствие топика инвайроменту, в котором делалась презентация. Н
о разговор не об етом. Пока я стояла на трибуне и смотрела на публику, меня не покидала одна мысль. Весь менаджмент этой компании, который сидел в комнате (человек 25 менаджеров разного калибра...директора, [VP], менаджеры, бизнес, инженеринг, сейлз) все выглядили одинакого. все из них были белые мужики, лет 45-55, даже выглядили они все примерно одинакого. Такое впечатление, что их нарезали [cookie cutter]ом. Нет, не поймите меня неправильно, в зале сидела одна женшина инженер, один китаец инженер, один чёрный из суппорта, и ешё пара человек, выбиваюшихся из "стройного ряда". Их было сразу видно в топле, они сильно отличались.
живя в Калифорнии, я не часто попадаю в енвайромент где просто отсутствует дивёрсити, посему для меня это было давольно необычно. Приехала я домой, рассказала это дома и возник у нас разговор на тему "нормально ли это". Точнее вопрос возник, как так получилось. Зажимают ли там не белых и не американцев и не мужчин или так получилось случаянно, что весь их менаджерский состав как на подбор белый и все мужики и все американце.
Нужна ли дивёрсити вообше? Может у них, действительно, просто нет ни одной женшины, которая бы смогла дотянуть до этого уровня, или нет ни одного чёрного мужчины, или китайского мужчины, или индусской женшины? Т.е. у меня такое впечатление, что в данной конкретной компании, если ты не удовлетворяеш "базовым" критериям (пол, расса, возраст, происхождение), то путь наверх тебе просто закрыт. При этом они все очень приятные люди, очень дружелюбные, с ними можно в ланч брейк поболтать о жизни и пошутить, но когда встаёш на этот подиум и смотриш в зал такое впечатление,
что изобрели машину времени и я магически перенеслась в прошлое, лет едак на 40 назад. Нет, я привыкла, что женшин в инженеринге вообше мало и чем выше уровень позиции, тем меньше и меньше и меньше. При этом в "бизнесе" в технологических компаниях женшины ешё хоть иногда мелькают, а на инженерных менаджерских позициях их совсем мало. Т.е. женшин в зале я увидеть не ожидала, учитывая специфику компании (софт у них не основной бизнес), но я ожидала увидеть хоть несколько не белых американцев мужиков, хоть какое-то разнообразие.